广西扩大事业单位二级岗位聘用自主权

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从自治区人力资源社会保障厅获悉，该厅会同自治区教育厅、工业和信息化厅等10部分联合出台《关于进一步完善事业单位专业技术二级岗位聘任作业的告诉》，对事业单位专业技术二级岗位聘任作业进一步放权松绑，努力扩展事业单位二级岗位聘任自主权。

《告诉》规定，在自治区教育厅、工业和信息化厅、财政厅、农业农村厅、文化和旅行厅、卫生健康委、自治区党委党校、广西科学院和广西社科院9个区直单位成立各系列（职业）二级岗位评议作业办公室，将相近的专业范畴予以整合，施行一套人马、两块牌子，详细负责组织施行本系列（职业）二级岗位推荐人选的资历审核、专家评议和成果公示等作业。同时，在全区各高等校园施行二级岗位自主评议、自主聘任。每年年初由自治区事业单位人事归纳管理部分召开专门会议部署年度二级岗位聘任施行作业。

《告诉》明确，为进一步落实高等校园用人自主权，全区高等校园二级岗位评聘权限下放至高等校园，由校园自行组织申报、审核、专家评议、公示和印发聘任文件。经校园自评自聘的人员流动到其他单位，按转入单位二级岗位管理相关规定予以评议和确定。

为确保评议作业的公平公正，按照专家管理与评议组织相分离的原则，《告诉》要求，由自治区事业单位人事归纳管理部分一致组建二级岗位评议专家库，对入库专家进行分职业分专业管理，定时开展业务培训；各系列（职业）二级岗位评议办在专家评议前，需向自治区事业单位人事归纳管理部分提出抽选专家的需求；自治区事业单位人事归纳管理部分根据申报人选的职业、范畴和研究方向，在二级岗位评议专家库中随机抽选评议专家，必要时约请部分区外高层次专家参加；高等校园自行组织的专家评议，自治区事业单位人事归纳管理部分不选派专家。

据了解，事业单位专业技术二级岗位是自治区要点设置的专任岗位。此次经过完善二级岗位评议组织和职责、明确作业程序、规范监督管理等一系列办法，全面深化和落实事业单位人事管理范畴简政放权放管结合优化服务改革，进一步完善事业单位专业技术二级岗位聘任作业，增强二级岗位评议作业的专业性、科学性和公平性，并逐步建立起自治区职业主管部分自主评议与自治区事业单位人事归纳管理部分宏观管理相结合的二级岗位聘任管理制度。